แผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่งเป็นแผนธุรกิจที่ง่ายต่อการปฏิบัติงานให้ผลตอบแทนกับนักธุรกิจเอมสตาร์อย่างสูงสุดจากการจำหน่ายผลิตภัณฑ์
และบริหารองค์กรธุรกิจของบริษัทฯ โดยนักธุรกิจเอมสตา์็่ร์จะได้รับรายได้ต่างๆ ดังนี้
1. กำไรจากการขายปลีก 20-30% (Retail Benefit 20-30%)
2. โบนัสสาขา 20% (Branch Bonus 20%)
3. โบนัสส่วนบุคคล 20% (Personal Bonus 20%)
4. โบนัสทีมอ่อน 20% (Weak Team Bonus 20%)
5. โบนัสทีมแข็ง 10-13% (Strong Team Bonus)
6. โบนัสสตาร์แมทชิ่ง ทีมลูก 100% (Star Matching Bonus 100%)
7. โบนัสสตาร์แมทชิ่ง ทีมหลาน 50% (Star Matching Bonus 50%)
STARMATCHING
1. กำไรจากการขายปลีกผลิตภัณฑ์ ( Retail Benefit ) 20-30%
ตัวอย่าง นักธุรกิจเอมสตาร์ซื้อผลิตภัณฑ์จากบริษัทเอมสตาร์เน็ทเวิร์คในราคาสมาชิก 750 บาท
แล้วจำหน่ายปลีกผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้าตามราคาปกติ 900 บาท ได้กำไรจากการค้าปลีก
จำนวน 150 บาท หรือเท่ากับ 20%
2. โบนัสสาขา (Branch Bonus)
20%ของยอดธุรกิจส่วนตัวของนักธุรกิจเอมสตาร์ที่เราเป็นผู้สปอนเซอร์
แต่ไม่เกิน 1,000 คะแนน
ตัวอย่าง
นักธุรกิจเอมสตาร์ได้สปอนเซอร์ให้ผู้อื่นสมัครเข้ามาเป็นนักธุรกิจเอมสตาร์และมียอดธุรกิจ
ส่วนตัว 1,000 คะแนน นักธุรกิจเอมสตารที่เป็นผู้สปอนเซอร์จะได้รับโบนัสสาขา
20% x 1,000 = 200 บาท
นักธุรกิจเอมสตาร์สปอนเซอร์นาย ก.
นาย ก. มียอดธุรกิจส่วนตัว = 1,000 คะแนน
นักธุรกิจเอมสตาร์ที่เป็นผู้สปอนเซอร์นาย ก.
ได้รับโบนัสสาขา = 20% X 1,000 = 200
3. โบนัสส่วนบุคคล (Personal Bonus)
20% ของยอดธุรกิจส่วนตัวที่เกินกว่า 1,000 คะแนน
ตัวอย่าง
นักธุรกิจเอมสตาร์ที่มียอดธุรกิจส่วนตัว 1,500 คะแนน
จะได้รับโบนัสส่วนบุคคล (Personal Bonus) 20% x 500 = 100 บาท
4. โบนัสทีมอ่อน ( Weak Team Bonus )
20% ของคะแนนทีมอ่อนแต่ไม่เกินยอดคำนวณโบนัสที่กำหนด
ตัวอย่าง
นักธุรกิจเอมสตาร์ที่มียอดธุรกิจของทีมอ่อน 10,000 คะแนน
จะได้ รับโบนัสทีมอ่อน = 20 % x 10,000 = 2,000 บาท
ยอดธุรกิจทีมอ่อน (ข) = 10,000 คะแนน
โบนัสทีมอ่อน = 20% X 10,000 คะแนน = 2,000 บาท
5. โบนัสทีมแข็ง ( Strong Team Bonus )
10-13% ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของนักธุรกิจเอมสตาร์นั้นๆ โดยคิดจากคะแนนที่เท่ากับทีมอ่อน
และไม่เกิดยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของคะแนนที่กำหนด
ตัวอย่าง
นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับซูเปอร์ไวเซอร์ (Supervisor) ที่มียอดธุรกิจของทีมแข็ง 10,000 คะแนน และยอดธุรกิจทีมอ่อน 5,000 คะแนน จะได้รับโบนัสทีมแข็ง = 10% x 5,000 = 500 บาท
ยอดธุรกิจทีมแข็ง (ก) = 10,000 คะแนน
ยอดธุรกิจทีมอ่อน (ข) = 5,000 คะแนน
เพราะฉะนั้นยอดคำนวณโบนัสทีมแข็ง เท่ากับ 5,000 คะแนน ( คะแนนทีมแข็งที่เหลือ อีก 5,000 คะแนน เก็บไว้คำนวณในรอบถัดไป)
โบนัสทีมแข็ง = 10% X 5,000 คะแนน = 500 บาท
6. โบนัสสตาร์แมทชิ่งทีมลูก
100% ของโบนัสทีมแข็งของทีมลูก (ผู้ที่ตนสปอนเซอร์)
ตัวอย่าง
น.ส.สุขใจ ได้สปอนเซอร์นายสมหวัง เมื่อนายสมหวังได้รับโบนัสทีมแข็ง 2,000 บาท น.ส.สุขใจก็จะได้รับโบนัสทีมลูกจำนวน 2,000 บาทเช่นกัน
น.ส.สุขใจ สปอนเซอร์นายสมหวัง
นายสมหวังมียอดธุรกิจดังนี้
ยอดธุรกิจทีมแข็ง = 20,000 คะแนน
ยอดธุรกิจทีมอ่อน = 20,000 คะแนน
เพราะฉะนั้นยอดคำนวณโบนัสทีมแข็งของนายสมหวัง เท่ากับ 20,000 คะแนน
โบนัสทีมแข็ง = 10% X 20,000 คะแนน = 2,000 บาท
โบนัสทีมลูก = 100% X 2,000 บาท = 2,000 บาท
7.โบนัสสตาร์แมทชิ่ง ทีมหลาน
50% ของโบนัสทีมแข็งของทีมหลาน (ลูกของผู้ที่ตนสปอนเซอร์)
ตัวอย่าง
นายสามารถให้การสปอนเซอร์ น.ส.สุขใจ และ น.ส.สุขใจให้การสปอนเซอร์ นายสมหวัง
หรือกล่าวได้ว่า น.ส.สุขใจเป็นทีมลูกของนายสามารถ และ นายสมหวังซึ่งเป็น ทีมลูกของ
น.ส.สุขใจ ก็คือทีมหลานของนายสามารถนั่นเอง เมื่อนายสมหวังได้รับโบนัสทีมแข็ง (สมมุติโบนัสทีมแข็งของนายสมหวังเท่ากับ 2,000 บาท) น.ส.สุขใจจะได้รับ
โบนัสทีมลูกจำนวน 100% ของโบนัสทีมแข็งของนายสมหวัง หรือเท่ากับ 2,000 บาท ส่วนนายสามารถจะได้รับโบนัสทีมหลานจำนวน 50% ของโบนัสทีมแข็งของนายสมหวัง
หรือเท่ากับ 50% x 2,000 = 1,000 บาท นั่นเอง
นายสามารถ สปอนเซอร์ น.ส.สุขใจ
น.ส.สุขใจ สปอนเซอร์นายสมหวัง
นายสมหวังมียอดธุรกิจดังนี้
ยอดธุรกิจทีมแข็ง = 20,000 คะแนน
ยอดธุรกิจทีมอ่อน = 20,000 คะแนน
เพราะฉะนั้นยอดคำนวณโบนัสทีมแข็งเท่ากับ 20,000 คะแนน
โบนัสทีมแข็ง = 10% X 20,000 คะแนน = 2,000 บาท
โบนัสทีมลูก = 100% X 2,000 บาท = 2,000 บาท
โบนัสทีมหลาน = 50% X 2,000 บาท = 1,000 บาท
หมายเหตุ
- พิจารณาคิดยอดคะแนนทีมแข็งโดยดูจากยอดคะแนนทีมอ่อนเป็นเกณฑ์ ส่วนยอดที่เกินกว่นั้น แต่ไม่เกินยอดคำนวณโบนัสที่กำหนดจะเก็บไปคำนวณให้ในรอบถัดไป
- ระดับ%ของโบนัสทีมแข็งขึ้นอยู่กับตำแหน่งของนักธุรกิจเอมสตาร์ดังแสดงในตารางแสดง
ผลตอบแทนทางธุรกิจของนักธุรกิจเอมสตาร์ในตำแหน่งต่างๆ
- นักธุรกิจเอมสตาร์ที่ไม่ได้ดำรงคุณสมบัติหรือรักษายอดตามตำแหน่ง จะไม่ได้รับการคิดคำนวณผลตอบแทนตามแผนธุรกิจ
- ยอดคำนวณโบนัส (Bonus Scoring) หมายถึง ยอดคะแนนธุรกิจสูงสุดที่ นำมาคำนวณ
โบนัสทีมแข็ง และโบนัสทีมอ่อนของนักธุรกิจเอมสตาร์ โดยพิจารณาตัดยอดคำนวณโบนัสต่อ
เดือนปฎิทิน
ตำแหน่งของนักธุรกิจเอมสตาร์และการเติบโตของธุรกิจ
การเป็นนักธุรกิจเอมสตาร์ก็เหมือนการทำธุรกิจส่วนตัวที่ท่านสามารถเริ่มจากการมีธุรกิจขนาดเล็กและเมื่อท่านมีความตั้งใจในการทำธุรกิจ
ธุรกิจที่ท่านดูแล เอาใจใส่ ก็จะเติบโตและขยายเครือข่ายกว้างขวาง ธุรกิจเครือข่ายที่มีขนาดใหญ่ สามารถสร้างรายได้จำนวนมหาศาล
มีความมั่นคง นักธุรกิจเอมสตาร์ในแต่ละตำแหน่งจะมีรายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง เพิ่มขี้นดังต่อไปนี้
1. นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับ ซุปเปอร์ไวเซอร์์ (Supervisor)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,000 พีวีต่อเดือน
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 300 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 10% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 600,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
2. นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับ มาร์เกตติ้ง เอ็กเซคคิวทีฟ (Marketing Executive)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,200 พีวีต่อเดือนให้การสปอนเซอร์นักธุรกิจเอมสตาร์
ระดับซูเปอร์ไวเซอร์ขึ้นไปอย่างน้อย 3 รหัส (ที่ยังคงสมาชิกภาพ)
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 500 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 10% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 750,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
3. นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับ บร๊านช์ เมเนเจอร์ (Branch Manager)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,500 พีวีต่อเดือนให้การสปอนเซอร์นักธุรกิจเอมสตาร์
ระดับมาร์เกตติ้ง เอ็กเซคคิวทีฟ ขึ้นไปอย่างน้อย 5 รหัส (ที่ยังคงสมาชิกภาพ)
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 700 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 10% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 900,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
4. นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับ แอเรีย เมเนเจอร์ (Area Manager)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 2,000 พีวีต่อเดือนให้การสปอนเซอร์นักธุรกิจอิสระเอมสตาร์
ระดับบร๊านช์ เมเนเจอร์ขึ้นไปอย่างน้อย 7 รหัส (ที่ยังคงสมาชิกภาพ)
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,000 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 11% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 1,200,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
5. นักธุรกิจเอมสตาร์ระดับ รีเจียนอล เมเนเจอร์ (Regional Manager)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 3,000 พีวีต่อเดือนให้การสปอนเซอร์นักธุรกิจเอมสตาร์
ระดับบร๊านช์ เมเนเจอร์ขึ้นไปอย่างน้อย 9 รหัส (ที่ยังคงสมาชิกภาพ)
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,200 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 12% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 1,800,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
6. นักธุรกิจอิสระเอมสตาร์ระดับ เจนเนอรัล เมเนเจอร์ (General Manager)
การขึ้นตำแหน่ง
มียอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 4,000 พีวีต่อเดือนให้การสปอนเซอร์นักธุรกิจเอมสตาร์
ระดับบร๊านช์ เมเนเจอร์ขึ้นไปอย่างน้อย 11 รหัส (ที่ยังคงสมาชิกภาพ)
การดำรงคุณสมบัติ
รักษายอดธุรกิจส่วนตัวไม่น้อยกว่า 1,500 พีวีต่อเดือน
ผลตอบแทนที่ได้รับ
ได้รับการคำนวณโบนัสทีมแข็ง 13% และมียอดคำนวณโบนัสสูงสุด 2,400,000 คะแนนต่อเดือน
รายได้ตามแผนธุรกิจสตาร์แมทชิ่ง
หมายเหตุ
นักธุรกิจเอมสตาร์ที่มีคุณสมบัติครบสำหรับการขึ้นตำแหน่งในรอบใดๆจะต้องทำหนังสือยืนยันความประสงค์ในการขึ้นตำแหน่งพร้อมลายเซ็น
ของผู้สมัครหลักและผู้สมัครร่วม(ถ้ามี) และส่งให้กับบริษัทภายในวันที่ 15 ของเดือนนั้นๆเพื่อทางบริษัทจะได้ดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่ง
ทางธุรกิจของท่านอย่างเป็นทางการ
หากท่านมิได้ส่งหนังสือยืนยันความประสงค์ในการขึ้นตำแหน่งดังกล่าว บริษัทฯ จะยังมิได้ดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งให้ท่าน ท่านจะยังคง
ดำรงสถานภาพนักธุรกิจเอมสตาร์ในตำแหน่งเดิมได้ต่อไป ทั้งนี้ บริษัทฯสงวนสิทธิ์ การพิจารณาในการขอปรับขึ้นตำแหน่งให้อยู่ในดุลยพินิจ
ของบริษัทฯทุกกรณี
ทั้งนี้ เมื่อท่านมีคุณสมบัติการขอปรับขึ้นตำแหน่งตามที่กำหนดไว้ข้างต้นแล้ว เพื่อให้การขึ้นตำแหน่งเป็นไปอย่างเหมาะสมกับการเติบโตขององค์กรที่เกิดขึ้นจริง บริษัทจึงได้กำหนดแนวทางเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาการขอปรับขึ้นตำแหน่งทางธุรกิจของท่าน ดังนี้
การขอปรับขึ้นตำแหน่งระดับ มาร์เกตติ้ง เอ็กเซคคิวทีฟ ( Marketing Executive )
ท่านจะต้องมียอดธุรกิจทีมอ่อนอย่างน้อย 10 % ของยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของตำแหน่งทางธุรกิจ ณ ปัจจุบัน
หรืออย่างน้อย 60,000 พีวีขึ้นไปต่อเดือน
การขอปรับขึ้นตำแหน่งระดับ บร๊านช์ เมเนเจอร์ ( Branch Manager )
ท่านจะต้องมียอดธุรกิจทีมอ่อนอย่างน้อย 10 % ของยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของตำแหน่งทางธุรกิจ ณ ปัจจุบัน
หรืออย่างน้อย 75,000 พีวีขึ้นไปต่อเดือน
การขอปรับขึ้นตำแหน่งระดับ แอเรีย เมเนเจอร์ ( Area Manager )
ท่านจะต้องมียอดธุรกิจทีมอ่อนอย่างน้อย 10 % ของยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของตำแหน่งทางธุรกิจ ณ ปัจจุบัน
หรืออย่างน้อย 90,000 พีวีขึ้นไปต่อเดือน
การขอปรับขึ้นตำแหน่งระดับ รีเจียนอล เมเนเจอร์ ( Regional Manager )
ท่านจะต้องมียอดธุรกิจทีมอ่อนอย่างน้อย 10 % ของยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของตำแหน่งทางธุรกิจ ณ ปัจจุบัน
หรืออย่างน้อย 120,000 พีวีขึ้นไปต่อเดือน
การขอปรับขึ้นตำแหน่งนระดับ เจนเนอรัล เมเนเจอร์ ( General Manager )
ท่านจะต้องมียอดธุรกิจทีมอ่อนอย่างน้อย 10 % ของยอดคำนวณโบนัสสูงสุดของตำแหน่งทางธุรกิจ ณ ปัจจุบัน
หรืออย่างน้อย 180,000 พีวีขึ้นไปต่อเดือน
credit : http://www.aimstarnetwork.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น